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云南冶金工程施工总承包公司的资质升级需要不同层次、不同专业的人员来配合完成。一般来说，需要具备以下专业技能和贡献的人员有：
注册建造师：需要在资质升级申报过程中提供相关项目的承包经验和技术资料。
专业技术人员：需要在资质升级申报过程中提供专业人员的职称、技能和绩效方面的协作。
质量管理人员：需要在资质升级申报过程中提供现场质量控制的有效实践。
安全管理人员：需要在资质升级申报过程中提供现场安全管理的优秀实践和技术资料。
云南冶金工程施工总承包公司需要人员具备专业技能、严谨的工作态度和高度的责任心，这不仅是公司在资质升级过程中需要的，更是持续保持合格资质的重要保证。具体来说，公司需要的人员需要有以下技能和素质：
在施工过程中具有精湛的技艺和协作能力。
善于处理与管理各类施工风险，遵守相关法律法规。
在现场工作中具有严谨的工作态度和高度的职业素养。
具有优秀的沟通和领导能力。
为了保证资质升级和施工质量的持续提高，云南冶金工程施工总承包公司需要人员具有丰富的经验和能力。具体有以下方面：
在相关领域有着丰富的承包经验和技术资料。
能够领导和管理整个工程项目，并保证项目按照合同要求完美交付。
深入了解各种施工技术，能够在现场有针对性的解决复杂的施工问题。
能够有效地控制质量和安全事务，保证现场形象体面。
云南冶金工程施工总承包公司认为，员工就是最重要的财富，培养和发掘人才非常重要。因此，公司需要采取措施帮助员工学习和提升技能水平，同时重视员工的成长和发展。具体措施有：
为员工提供具有挑战性和专业性的项目并为其提供培训机会。
关注员工的工作和生活质量，并在保证质量的前提下调整员工职责来提高效率。
重视员工的职业成长和生涯规划，为其制定合适的职业发展路径。
鼓励员工分享和创新，并营造创造性工作环境。
为了更好地发掘和培养公司的人才，云南冶金工程施工总承包公司需要建立有效的人才管理和激励机制。具体措施有：
为员工提供具有吸引力的薪酬和福利，并按照绩效和贡献给予评价和激励。
为员工指定具有挑战性和丰富性的项目，提供培训机会和职业发展空间。
关注员工的困难和需要，并通过员工活动和交流加强沟通和信任。
建立员工安全和保障机制，保障员工全方位发展。
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